事業を創る人と
組織に。

人材育成

プロトタイピング研修による手法インストール<br />
実践プロジェクトでの伴走<br />

Case 01

ノバルティス ファーマ:患者中心のソリューショ…

組織変革

mizuno:スポーツによるイノベーション創出を目指すミズノの挑戦

Case 02

mizuno:スポーツによるイノベーション創出を目指…

事業開発

三井物産:患者と看護師の対話サービス「Tomopiia」が描く医療の未来

Case 03

三井物産:患者と看護師の対話サービス「Tomopii…

bridgeは、「事業を創る人と組織」を支援する会社です。
私たちの特徴は、
300を超える業種・組織の事業開発現場から得たナレッジを活用し、新規事業の阻害要因を見える化して解決の道筋を描くアプローチ
にあります。

Case study update

事業開発

ホーユー:PMFを目指し市場検証へ ── 新規事業創出プログラム「コノユビトマレ」中間報告

2025.01.06

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Topics

bridge流の
事業創造

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新規事業成功の鍵は「組織」にあり。自走する組織へと導く実践的ワークブックを無料公開

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news

2025.04.02

【アーカイブ配信】 「自走する組織 vs 停滞する組織」 新規事業が生まれる組織の条件とは?

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news

2025.03.29

【3月26日(水)開催】”必見!もう大丈夫!” 提案制度を活性化させるための具体的なステップを伝授

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2025.03.18

“既存事業優先”の憂いを越えて ─ 社内を動かす新規事業Q&A

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blog

2025.02.25

【3月19日(水)開催】「自走する組織 vs 停滞する組織」 新規事業が生まれる組織の条件とは?

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2025.02.17

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What we do

新規事業に取組む「人」と「組織」を支援します

一般的な新規事業開発支援

bridgeの新規事業開発支援

Problem

事業創出活動が一過性の取組みで終わってしまい、反復、自走できない

新規事業は、着想がズレて機会を見出せない、ユーザーにソリューションが支持されない、既存組織の協力を引き出せない。といった失敗やジレンマを数多く経験します。そのため、失敗から学び、何度も反復して実行するための組織力が求められます。私たちは御社が3年で新規事業を自走する組織になることをサポートします。

新規事業を「促進」、「阻害」する要因を捉え直す

Approach

アイデア創出

事業仮説検証

プロトタイプ検証

実証実験

事業化

新規事業の領域が曖昧

筋の良い着想がもてない

人材を確保できない

既存部門の無関心

チームのモチベーション低下

孤軍奮闘

既存事業の発想から離れられない

強烈なプレッシャーと焦り

未経験上司の場当たり的なマネジメント

評価の仕組みが不在

方針、スキル、制度、風土など新規事業の問題は、要素分解が難しく、一筋縄ではいきません。わたしたちは独自の組織診断指標を用いて、過去の取り組みやケーススタディ、メンバーそれぞれが感じている阻害要素を理解するところから始めます。

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自走する組織へと導く実践的ワークブックを無料公開!新規事業成功の鍵は「組織」にあり。

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2025.03.18

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